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Nous agrandissons notre équipe Mandrake Montréal!

En plus de participer aux entrevues, le directeur- Stratégie de recherche et acquisition de talents contribue à l’élaboration complète et à l’exécution de la stratégie de recrutement pour les différents mandats sur lesquels celui-ci sera appelé à travailler.

Principales responsabilités :

  • Participer à la prise du « brief » client avec le Chef de pratique interne, afin d’optimiser la compréhension de la stratégie de recherche à entamer ;
  • Cartographier, à l’aide des ressources jugées pertinentes, les bassins de talents potentiels (entreprises, industries et candidats) spécifiques aux mandats travaillés ;
  • Optimiser la recherche grâce aux différents outils (base de données, organigrammes, etc.) ;
  • Aborder les candidats potentiels en les contactant de la manière jugée la plus pertinente et efficace ;
  • Attirer les candidats en leur vendant l’opportunité de nos clients avec professionnalisme et ce, dans plusieurs industries ;
  • Évaluer les candidats intéressés par le biais d’entrevue téléphonique ;
  • Suite à une évaluation rigoureuse des candidats potentiels intéressés et intéressants, débattre de la sélection des plus qualifiés au Chef de pratique ;
  • Collaborer lors des entrevues candidats avec le Chef de pratique.

Connaissances, aptitudes, expérience, formation académique:

  • Baccalauréat dans une discipline jugée appropriée ;
  • Sept années d’expérience dans le domaine du recrutement ou tout autre domaine jugé pertinent ;
  • Compétences en gestion de projets et capacité de respecter les échéances ;
  • Démontrer de la créativité face aux différents outils et stratèges utilisés ;
  • Faire preuve de rigueur face aux différents défis auxquels le candidat sera exposé ;
  • Détenir une personnalité qui démontre de la combativité et de la curiosité ;
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ;
  • Faire preuve de responsabilité et de minutie ;
  • Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit et oralement ;
  • Être orienté vers le service-client, être en mesure d’assister une clientèle exécutive ;
  • Capacité à travailler sous pression, dans des délais restreints ;
  • Détenir une excellente compréhension de la structure et des interactions entre les différents départements d’une entreprise.

Défis importants de ce poste:

  • Bien performer dans un environnement sous pression ;
  • Démontrer une grande autonomie et polyvalence quant à l’élaboration de stratégies d’identification de candidats pertinents, et ce aux travers les différents secteurs et fonctions mandatés ;
  • Savoir gérer plusieurs dossiers simultanément avec professionnalisme.

Pourquoi joindre:

  • Œuvrer pour le plus important groupe de chasseurs de tête à propriété canadienne au pays ;
  • Environnement d’inspiration intellectuelle continue.

Maxime Lebeau

Consultant, Stratégie de recherche et acquisition de talents

514-878-4224, ext.239

mlebeau@mandrake.ca

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