• Finances et comptabilité
  • Montréal

Œuvrant sous la responsabilité du président directeur-général ainsi qu’au sein du comité de direction et étant très impliqué(e) dans l’établissement et l’exécution de la stratégie de l’entreprise et du développement des modèles financiers en lien avec ces stratégies, le (la) vice-président(e) finances sera principalement responsable de la comptabilité corporative et de projets, de la communication de l’information financière et de gestion, de la gestion des risques et de la trésorerie ainsi que de la fiscalité.

Principales responsabilités :

  1. Servir de responsable d’affaires stratégique au président directeur-général et à l’équipe de la haute direction tout en travaillant avec les instances de la société et sa société mère pour établir des canaux de communications efficaces et durables;
  2. Afficher une forte communication écrite, verbale et visuelle pour livrer des présentations d’affaires au comité de direction, aux instances et à la société mère;
  3. Posséder l’expérience du secteur immobilier et un sens des affaires aigu pour assister dans la conception des stratégies à court et à long terme tout en guidant l’organisation dans son processus de planification stratégique et dans le suivi de son plan;
  4. Faire figure de leader dans le processus de planification stratégique en affichant la capacité de comprendre les stratégies de l’organisation et du secteur immobilier;
  5. Développer des stratégies financières et modèles financiers appropriés en réponse aux orientations stratégiques;
  6. Analyser la performance financière de la société et proposer des solutions afin de maintenir et développer la profitabilité de ses activités;
  7. S’assurer, lors de la mise en place d’un partenariat, d’une acquisition ou d’une disposition d’actifs, que la structure envisagée est la plus optimale des points de vue comptable et fiscal.
  8. Agir à titre de responsable de la gestion intégrée des risques de la société
  9. S’assurer de la préparation des documents pour les différents comités du conseil d’administration et assiste à certains de ces comités ;
  10. Guider les équipes de la comptabilité corporative et de projets dans la tenue de livres et la production des états financiers, trimestriels et annuels, conformément aux normes comptables;
  11. Gérer la trésorerie de manière à s’assurer que l’entreprise remplit ses obligations financières;
  12. S’assurer que la communication de l’information financière est faite selon les politiques, qu’elle répond aux attentes et assurer la coordination de celle-ci avec la société mère;
  13. Mettre de l’avant les mécanismes d’information et de contrôle nécessaires afin d’assurer la conformité aux politiques de la société;
  14. Superviser le développement, la mise en œuvre et le maintien des processus et des systèmes de budgets et de comptabilité, ainsi que la révision des analyses financières, des prévisions financières et des rapports de gestion;
  15. Structurer les opérations de son secteur afin de s’assurer de l’efficacité et de la performance des activités, des indicateurs et des mécanismes d’information financière;
  16. S’assurer de l’optimisation des processus et systèmes financiers et comptables;
  17. Participer dans les décisions clés de la société;
  18. Diriger les processus de budgétisation et d’établissement des prévisions financières;
  19. Mettre en place une équipe solide en développant et attirant le talent dans un esprit de planification de la succession.
  20. Agir à titre de responsable de la paie.

Formation requise :

Une formation universitaire de premier cycle en comptabilité ou en finances ainsi qu’un titre comptable reconnu (CPA) sont requis pour ce poste. Le fait de détenir une formation universitaire de deuxième cycle en gestion constitue un atout.

Expérience requise :

Un minimum de 15 années d’expérience dans une succession de postes de gestion dans le domaine de la comptabilité et de la finance au sein d’entreprises de tailles diversifiées. Au moins 5 années dans un poste de cadre supérieur, membre d’un comité de direction, préférablement au sein d’une entreprise en croissance. Une grande connaissance du secteur de l’immobilier est un prérequis.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

  • Grande expertise du secteur de la finance, du secteur de l’immobilier ainsi que des opérations comptables et financières au sein d’une société immobilière;
  • Excellente connaissance des principes comptables;
  • Excellente connaissance du contrôle interne;
  • Excellentes habiletés en optimisation de processus et en implantation de systèmes comptables ou financiers;
  • Joueur d’équipe énergique, enthousiaste et déterminé;
  • Excellentes habiletés stratégiques jumelées à un sens pratique développé;
  • Excellentes habiletés analytiques, d’analyse et de synthèse et de communication de l’information;
  • Tempérament entrepreneurial, forte propension à l’action;
  • Grande capacité d’adaptation;
  • Professionnel habile à jouer un rôle-conseil stratégique;
  • Capacité de négocier, de communiquer et d’exercer son influence à tous les niveaux de l’entreprise;
  • Capacité à travailler en équipe et à entretenir de bonnes relations à tous les niveaux de l’entreprise et avec la société mère, habileté à travailler en équipe multidisciplinaire;
  • Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, et capacité d’expliquer les résultats des analyses, tact et diplomatie;
  • Connaissance d’un environnement syndiqué sera un atout;
  • Habileté de gestion des ressources humaines.

Pourquoi joindre :

  • Pour s’associer aux plus grands développeurs immobiliers du Québec;
  • Pour prendre part à la croissance de l’investissement au Québec;
  • Poste névralgique dans le support au développement de l’organisation;
  • Contribuer à la création et au maintien d’emploi au Québec avec un portefeuille avoisinant les 3G$;
  • Supporter le développement d’une équipe de professionnels et être le leader des changements nécessaires pour le futur.

Les principaux défis du poste :

  • Bâtir une équipe pour la croissance future de l’organisation;
  • S’associer à une entreprise en forte croissance qui nécessite une capacité à changer les approches tout en produisant pour soutenir le quotidien des opérations qui s’accélère rapidement;
  • Développer et implanter les processus et les systèmes qui sont nécessaires pour augmenter l’efficacité et la qualité des décisions;
  • Contribuer directement à l’amélioration des performances opérationnelles et financières de l’organisation.

Denise Brisebois

Vice-présidente & Chef de pratique

514.878.4224, ext.236

dbrisebois@mandrake.ca

Télécharger votre CV/resumé ou autre fichier important. Max. grandeur fichier: 99 MB.