Afin d’optimiser son efficacité opérationnelle, l’organisation est à revoir sa structure d’interventions en matière de commercialisation. Le départ à la retraite du Premier vice-président- Achats et marketing engendre la création du poste dont il est question dans ce document.

Relevant du Premier vice-président-Achats et marketing, le Vice-président – Commercialisation et marketing élabore et met en œuvre avec son équipe l’ensemble de activités de commercialisation du réseau de l’organisation, incluant la gestion de catégorie, la stratégie de prix et de promotions, la négociation avec les fournisseurs et la gestion des programmes de marques privées et d’importation exclusives. Il verra également avec son équipe à la définition des orientations de positionnement de marques et de marketing de l’entreprise ainsi que des activités de publicité.

Le titulaire du poste est responsable de la conception, du développement et de l’implantation de ces stratégies, politiques et programmes supportant directement le plan d’affaires de l’organisation à court, moyen et long terme. Il travaillera en étroite collaboration avec les autres vice-présidents afin de maximiser l’impact des initiatives mises de l’avant par ses équipes.

Principales responsabilités :

  • Avec la collaboration de son équipe, le Vice-président- Commercialisation et marketing aura entre autres, les responsabilités suivantes :
  • S’assurer d’une saine gestion de l’ensemble des catégories au niveau des choix des marques, des produits, de la mise en marché, des politiques de prix et des initiatives en matière de publicité et marketing;
  • Réviser et faire évoluer le plan stratégique pour continuer la croissance du réseau de l’organisation en termes des parts de marché et de nouvelles opportunités;
  • Développer et mettre en place des stratégies de mise en marché et des programmes marketing avec les fournisseurs;
  • Faire la vigie des prix de détail pour maintenir le positionnement stratégique de l’organisation (politique de prix concurrentielle) et ce toujours en considérant maintenir la marge bénéficiaire requis pour les franchisés du réseau;
  • Chapeauter le programme de fidélité Air Miles et maximiser l’utiliser des données pour orienter les initiatives de l’organisation;
  • Élaborer les budgets de revenus fournisseurs et de dépenses des programmes;
  • Voir au développement du programme de marques privées et d’importations incluant le respect et la conformité aux normes et règlements en vigueur.
  • Élaborer et gérer l’ensemble du budget marketing;
  • Développer des programmes et initiatives publicitaires pour l’ensemble du réseau;
  • Voir au processus d’appels d’offres et de soumissions pour l’ensemble des opérations publicitaires;
  • Exercer un leadership mobilisateur auprès des membres de son équipe et de ses collaborateurs;
  • Assurer le développement des membres de son équipe.

Connaissances, aptitudes, expérience, formation académique:

  • Détenir un baccalauréat en marketing ou en administration, une maîtrise en administration des affaires (un atout);
  • Posséder de 10 à 15 années d’expérience dans un poste cadre, idéalement dans le secteur du commerce de détail;
  • Posséder une excellente compréhension du marché de la distribution des produits de consommation courante, plus précisément en matière de positionnement stratégique de marques, de mise en marché, de marketing et de prix. Le candidat peut provenir du côté manufacturier ou du côté « commerce de détail »;
  • Faire preuve d’une grande capacité de synthèse, avec compréhension de mise-en-place de cas d’affaires, et de résultats;
  • Démontrer de l’expérience en matière de leadership de changement;
  • Faire preuve d’un style de leadership mobilisateur ayant une capacité à diriger un groupe d’individus possédant une vaste expérience dans leur domaine;
  • Posséder les connaissances requises en matière d’optimisation de processus, de recommandation de plans d’actions et d’exécution de ces plans en collaboration avec les T.I. et les groupes pertinents connexes;
  • Posséder une capacité démontrée à élaborer et promouvoir une vision, des orientations et des objectifs communs;
  • Démontrer des capacités de gestionnaire chevronné faisant preuve de tact et de diplomatie en démontrant un esprit créatif, des habiletés de rédaction et de communication;
  • Posséder des standards éthiques élevés;
  • Être bilingue tant à l’oral qu’à l’écrit.

Défis importants de ce poste:

  • Mettre de l’avant un style de leadership qui dégagera une crédibilité au sein de l’équipe tout en maintenant les hauts standards de livraison de services exceptionnels;
  • Réussir à transformer les méthodes courantes vers des approches et méthodologies davantage basées sur les données, les processus de fine pointe, ainsi que sur la technologie moderne;
  • À travers les changements, maintenir le niveau d’engagement d’une équipe chevronnée multidisciplinaire.

Pourquoi joindre l’entreprise:

  • Entreprise performante jouissant d’une notoriété importante et dont le siège social est sur la rive-sud de Montréal;
  • Entreprise en pleine transformation ;
  • Excellente visibilité étant donné l’importance stratégique et opérationnelle du rôle à développer.

Normand Lebeau

Président

514.878.4224, ext.234

nlebeau@mandrake.ca

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